Sociální sítě jsou dnes často nejlevnějším a nejefektivnějším způsobem, jak oslovit potenciální kandidáty a budoucí zaměstnance, ať už se pohybujete v IT, strojírenství, bankovnictví nebo v marketingu. Ráda bych se s vámi podělila o deset praktických rad, které vám pomohou začít nebo radikálně vylepšit váš recruitment v online světě. 1. Zaměřte se pouze na sociální sítě, které jsou pro vás relevantní Nabíráte svářeče? Pak vás bude zajímat především Facebook. Nabíráte programátory? Pak to bude především LinkedIn, Twitter či opět Facebook. Nabíráte grafiky a UX/UI specialisty? Zaměřte se kromě toho i…
číst dále...Kde hledat, když opravdu nejsou…
